Directeur(rice) des Ressources Humaines

Le/La « DRH » est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et du management social de l’entreprise. Il/Elle est rattaché(e) directement à la direction générale.

Directeur Ressources Humaines

Activités

  • Définir et animer la politique de gestion des ressources humaines avec la direction générale
  • Encadrer une équipe
  • Assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction
  • Créer des partenariats avec des organismes de formation
  • Piloter les opérations en lien avec la gestion des emplois et des compétences
  • Favoriser la communication interne
  • Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation…)
  • Assurer le dialogue avec les partenaires sociaux (syndicats, comité d’entreprise, délégués du personnel)

Compétences

  • Bonne connaissance du droit du travail
  • Bonne culture économique et financière
  • Qualités relationnelles
  • Sens de l’écoute
  • Force de conviction
  • Communication écrite et orale
  • Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
  • Animation de réunions
  • Sens de la négociation
  • Discrétion
  • Maîtrise de l’anglais (entreprises internationales)

Formations

Licence Gestion des Ressources Humaines

Cette formation permet de mettre en oeuvre des outils et des méthodologies adaptés pour la gestion des moyens humains de l'entreprise : recruter, gérer l'emploi et les compétences, établir un plan de formation, etc. tout en participant au respect de la règlementation sociale et à l'optimisation de la gestion administrative qui s'y rapporte.