Gestionnaire de paie

Spécialiste du bulletin de paie, il (elle) est au cœur de l’entreprise. Pour que chaque fiche de paie soit rigoureusement juste, il (elle) rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à tous les salariés de l’entreprise.

Gestionnaire de paie

Rigueur, justesse et esprit d'analyse

Activités

  • Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion…
  • Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
  • Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite...
  • Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties
  • Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
  • Participer à l’élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d’entreprise…)
  • Etre en veille permanente vis-à-vis de la législation

Compétences

  • Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l’activité (intérim, déplacements, expatriation…)
  • Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH
  • Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...)
  • Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
  • Aptitude à se conformer aux objectifs de la production
  • Logique et précision
  • Discrétion et respect de la confidentialité
  • Maîtrise de l’anglais

Formations

Licence Gestion des Ressources Humaines

Cette formation permet de mettre en oeuvre des outils et des méthodologies adaptés pour la gestion des moyens humains de l'entreprise : recruter, gérer l'emploi et les compétences, établir un plan de formation, etc. tout en participant au respect de la règlementation sociale et à l'optimisation de la gestion administrative qui s'y rapporte.