Ingénieur ISAT - Génie Industriel en partenariat avec ITII Bourgogne

Technologies

Les objectifs pédagogiques et professionnels

Le manager en RH élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique RH de l'entreprise. Il veille au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques. Il manage la gestion des relations sociales, coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale

1ère année

Stratégie en ressources humaines(70 heures)

Outils marketing
Actualités RH et veille juridique et sociale
PGE, stratégie d'entreprise
Ethique et culture d'entreprise

Dispositifs de développement des ressources humaines(130 heures)

Marketing stratégique
Développement international et anglais professionnel
Processus et cahier des charges de rerutement / onboarding
Gestion des emplois et des compétences (CEPP)
Formations collectives et parcours individualisées
Ingénierie de la formation
Sécrité au travail
Management des processus
Management interculturel

Management d'un service et des innovations en ressources humaines (120 heures)

Conduite du changement / technologies de l'informations et de la communication
Accompagnement de la digitalisation / digital RH
Conduite de projet RH
Comptabilité appliquée aux RH / Investissement RH
Gestion du personnel (partie 1) / PGI / Système d'information SIRH, RGPD
Management d'équipe, leadership / Management collaboratif

Performance sociale(70 heures)

Salaires et rémunérations / budgets sociaux
Paie, relation institutionnelle et organismes sociaux
Bilan social / analyse des données
Contrôle de gestion appliqué en RH

Relations sociales(60 heures)

CSE / élections des IRP
Culture d'entreprise / Gestion de l'information et de la communication interne
Droit social, droit du travail
Gestion du personnel (partie 2)
Gestion des conflits sociaux / techniques de médiation

Compétences professionnelles RH(60 heures)

Séminaires culture métier
Travaux de compétences et dossier projet
Préparation du mémoire

2ème année

Stratégie en ressources humaines (120 heures)

GPEC / GPEEC / Gestion prévisionnelle des flux
CF programme de M1 : Outils marketing / Audit interne
Politique et stratégie RH
RSE Appliquée aux RH

Dispositifs de développement des ressources humaines(40 heures)

Systèmique des mobilités internes et externes
Polique des mobilités internationales en collaboration avec anglais professionnel
GPEC / GPEEC approfondie / Politique de diversité
Ingénierie de la formation
Prévention et risques psychosociaux
QVCT (qualité de vie et des conditions de travail)
Anglais professionnel

Management d'un service et innovations en resources humaines(40 heures)

Prospective RH / Politique recherche et développement RH
Cf programme de M1 si nécessaire : projet RH
Direction du service RH / Gestion du personnel

Performance sociale(90 heures)

Politique salariale
Enquête sociale / Analytique RH
Management de laperformance, qualité des processus RH

Relations sociales(100 heures)

Communication avec IRP
Droit du travail
Négociations, accords
Marketing RH
Contentieux, techniques de médiation (rappels)
Conduite d'entretien

Compétences professionnelles RH(60 heures)

Rapport d'activité
Livret d'employabilité
Mémoire : écrit et soutenance

Inscription

Une inscription 100% en ligne sur le site

Admission

Etude du dossier, entretien et questionnaire technique

Recherche d'entreprise

Une conseiller vous sera dédié pour vous accompagner

Signature du contrat

Dernière étape avec intégration de la formation