Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines

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Certification professionnelle « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur de France Compétence suite à l’avis de la commission de la certification professionnelle du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par EFIP - GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès

Cette certification professionnelle est inscrite sur la liste des certifications professionnelles RNCP 36500 sous le code diplôme 26X31527.

Ce programme s'adresse à celles et ceux qui souhaitent piloter un service RH et répondre aux problématiques opérationnelles RH. Être chargé(e) de recrutement et conseils en ressources humaines, c'est accompagner, améliorer et développer la performance de l'entreprise grâce aux Ressources Humaines

• Participer à la stratégie de sourcing adaptée au besoin en recrutement d'un commanditaire
• Assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent et temporaire
• Accompagner le développement des compétences
• Assurer la gestion administrative du personnel

Ce Bac+3 est une formation en 1 an pour apprendre à gérer les fonctions RH d'une entreprise autour de 5 bloc de compétences, intégrant administration du personnel, paie, droit social et dévelopement des compétences.

• Gérer l'administration des ressources humaines de l'organisation et le reporting RH
  Gérer les dossiers du personnel, appliquer le droit social et assurer le suivi des indicateurs RH

• Piloter l'activité paie
  Concevoir, produire et contrôler la paie via le logiciel SILAE, en respectant les obligations sociales

• Gérer la formation
  Déployer le plan de formation et en mesure l'impact sur les compétences et la performance

• Piloter le processus de recrtement et d'intégration
  Mener les recrutements, gérer le sourcing et piloter un parcour d'intégration efficace

• Gérer le système d'information RH et contribuer à la transformation digitale des activités RH
  Contribuer à la mise en place d'un SIRH et suivre la qualité des outils numériques RH

Votre métier de demain

• Chargé(e) de recrutement
• Chargé(e) de projets RH
• Assistant(e) Ressources Humaines
• Conseiller(e) en insertion professionnelle
• Consultant(e) en recrutement
• Chargé(e) de la Gestion Administrative du Personnel

Niveau 6 - RNCP 36500

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36500/