Management

REF : MANA-103

RNCP : 41366 Consulter la fiche France Compétences

Alternance

Titre Professionnel - Assistant ressources humaines

Management / Ressources humaines
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Public et prérequis

Tout Public

Les objectifs pédagogiques et professionnels

Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.

Les compétences professionnelles ciblées sont les suivantes :

1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

2 - Contribuer au développement des ressources humaines
• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
• Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.

Les méthodes pédagogiques et d’encadrement

Les blocs de compétences sont constitués de différents modules de formation.
Pour chaque module, les apprenants suivent des enseignements en présentiel, pouvant être complétés par des parcours en e-learning et participent à des ateliers de mise en pratique et d'accompagnement. Ils réalisent également des dossiers professionnels collectifs et individuels.

Evaluations continues durant la formation.

A la fin de la formation :

  • Mise en situation professionnelle
  • Entretien technique avec un jury
  • Rédaction d'un dossier professionnel
  • Entretien final

Inscription sur dossier de candidature.
Etude du dossier de candidature et entretien de motivation.
La formation se déroulant en alternance, l’admission définitive se fait à la signature du contrat avec l'entreprise.

ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • Gestion des ressources humaines : definition et enjeux
  • Gestion du temps de travail
  • Obligations administratives et réglementaires de l'embauche à la rupture du contrat
  • Gestion des relations sociales (IRP, élection du personnel)
  • Gestion de la donnée/Gestion de la paie
  • Outils de pilotage RH
  • Les fondamentaux du SIRH
  • Les fondamentaux du droit social

CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

  • Gestion des compétences et de la formation / GPEC-GEPP
  • Entretiens professionnels
  • Recrutement / Diversite / PSH
  • Processus d'intégration / PSH
  • Sensibilisation au transgénérationnel et multiculturel dans l'entreprise
  • Piloter la formation professionnelle
  • Maîtriser les réseaux sociaux professionnels


MODULES COMPLEMENTAIRES (80 heures)

  • Projet Voltaire
  • Lecture rapide
  • Prendre des notes, rédiger un compte-rendu de manière professionnelle
  • Sensibilisation à la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail)
  • Word / Excel
  • Module INRS : santé au travai
  • Immersion Prud'homale
  • Dossier professionnel

COMPETENCES TRANSVERSALES (6 heures)

  • Atelier de professionnalisation

Niveau 5 (Niveau Bac+2)

Type d'emplois accessibles :

Assistant ressources humaines
Assistant formation
Assistant recrutement
Assistant RH et paie
Gestionnaire des emplois et carrières
Chargé des ressources humaines

En ligne
Rentrée 2026
  • Accessibilité des PSH
  • 12 mois / 65 jours / 455 heures
  • AUXERRE
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Inscription

Une inscription 100% en ligne sur le site

Admission

Etude du dossier, entretien et questionnaire technique

Recherche d'entreprise

Une conseiller vous sera dédié pour vous accompagner

Signature du contrat

Dernière étape avec intégration de la formation