As.Sic

Depuis 30 ans, nos experts accompagnent les chefs d’entreprise, les services Ressources Humaines et QHSE, les managers, les salariés et les demandeurs d’emploi dans leurs démarches de performance et de bien être dans l’environnement professionnel.

Notre conseil d’administration est composé de représentants d’employeurs et présidé par un employeur. Ce mode de gouvernance nous garantit de rester en lien fort avec les besoins des entreprises, des organisations et collectivités. Nous intervenons pour tout type d’employeurs : secteur privé industriel et tertiaire, secteur associatif, fonction publique.

Nous intervenons dans les domaines de l’accompagnement social, prestations en psychologie du travail, prestations dans les domaines RH et QHSE. Nous réalisons des prestations de conseil et de formation, avec une adaptation constante aux besoins des entreprises et des bénéficiaires.

VAE : Validation des acquis de l'expérience

• Qu'est-ce que la VAE ?

La validation des acquis de l'expérience (VAE) permet de faire reconnaitre son expérience, notamment professionnelle ou liée à des actions extra professionnelles, afin d'obtenir une certification de la branche professionnelle de la Métallurgie. 

• Qui peut en bénéficier ?

Les salariés, demandeurs d'emploi, bénévoles.

• Les certifications concernées

Les certifications de branche de la Métallurgie : Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM), Titre Paritaire à Finalité Professionnelle de la Métallurgie (TPM), certains blocs de compétence des CQPM ou TPM, Certificat de Compétence Professionnelle de la Métallurgie (CCPM), Bachelors du l'UIMM.

• Modalités et délais d'accès

-Étape 1 : Dépôt de la candidature auprès du certificateur sur le site de France VAE

-Étape 2 : Choix de la structure As.SIC et rencontre avec votre architecte-accompagnateur de parcours

-Étape 3 : Recherche de financement

-Étape 4 : Mise en forme et envoie du dossier de faisabilité au certificateur

-Étape 5 : Rédaction du dossier de validation par le candidat

-Étape 6 : Entretien avec le jury d'évaluation

• Recherche de financement 

Votre CPF peut financer

- L'accompagnement à la constitution du dossier de faisabilité

- Le parcours de VAE, incluant la préparation du dossier de validation

- Les actes formatifs complémentaires, correspondant à des formations courtes, certifiantes ou non, permettant de combler un écart de compétences ou de répondre aux prérequis du diplôme visé. 

Management & Ressources Humaines

Dans un contexte en constante évolution, l’optimisation des ressources humaines représente un enjeu stratégique pour votre organisation.

Nos conseillers et experts-métiers accompagnent vos équipes et managers en adoptant une approche généraliste. Nous intervenons sur les champs suivants :

• Diagnostic (RH et GPEC)

• Classifications

• Mobilité et évolution professionnelle, entretiens individuels et professionnels

• Recrutement

• Formation

• Santé Prévention

• Gestion des âges et accompagnement des seniors

Droit social

Sécuriser vos process et gagner en efficience

Une expertise juridique à votre service

• Une analyse de vos besoins
• Une expertise actualisée grâce à une veille permanente des évolutions législatives et conventionnelles
• Une étude approfondie de vos documents ou pratiques internes

Champ d’action large :

• Une aide à la gestion des relations avec vos salariés
  • L’intégration de nouveaux collaborateurs
  • L’accompagnement aux changements de votre organisation
  • L’accompagnement dans une rupture de contrat de travail
• Un appui dans vos relations avec les instances représentatives du personnel
  • Une clarification du champ de compétences, des modalités de fonctionnement et des moyens alloués
  • Un projet de négociation en vue de la conclusion d’un accord d’entreprise

Des modalités d’intervention adaptées à vos besoins

• Réalisation d’audits de conformité juridique
• Animation de modules de formation sur mesure en fonction de vos demandes
• Conseils et accompagnements modulables après analyse de votre situation et de votre projet
• Encadré dédié : Une approche tournée vers le dialogue social
• Image : des personnes se serrant la main représentant le dialogue et la négociation

Prévention des risques

Le diagnostic et la prévention des risques professionnels est un enjeu majeur pour les entreprises.

L’As.SIC intervient selon les 3 niveaux de prévention identifiés par l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé) :

• Prévention primaire : « ensemble des mesures applicables (…) pour bloquer les causes avant qu’elles n’agissent sur l’homme »

• Prévention secondaire : « mesures destinées à interrompre un processus (…) en cours pour prévenir de futures complications ou séquelles », « prise en charge du problème au tout début de l’apparition du trouble qui peut être ainsi enrayé »

• Prévention tertiaire : « réadaptation : (…) permettre de réduire la gravité et les conséquences »

L’As.SIC répond à vos besoins de Prévention et Gestion de Crise.

Nous sommes partenaires de la CARSAT dans la prévention des risques psychosociaux.

Une de nos psychologues du travail est aussi habilitée IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) par la DIRRECTE.